国际妇女节与安森美半导体

2018-10-30 09:05:17

3月是女性历史月。女性历史月起源于1987年，旨在表彰所有女性对历史和社会的宝贵贡献。安森美半导体一直致力于更多样化的工作环境，从而使我们的公司受益，并使我们能够更加成功地满足所有利益相关方（全球客户、供应商、员工和股东）的需求。

今天是3月8日，国际妇女节。这起源于1911年德国，如今已成为一个重要的全球庆祝活动，以表彰妇女在经济、政治和社会的成就。国际妇女节是关于团结、庆祝、反思、倡导和行动。今年的活动主题是#PressforProgress。我们庆祝了公司基于多元化的思想、经验和背景所取得的成功。
持续的发展：2018年女性领导力倡议的扩大
本季度，安森美半导体女性领导力章程已更新，以反映最近的发展计划。女性领导力倡议的创始章程是“赋权和支持职业女性的商业、战略、财务明锐度的专业发展以取得成功”。为秉承这一章程，我们制定了以下目的和目标：

创造机会来发展合展现业务、战略和财务敏锐度
提供最佳的实践辅导，以及正式和非正式的导师/教练
创造内外部交流机会，以开阔业务和市场视野
鼓励女性领导者帮助发展并促进下一代女性领导力
公开探讨面临的独特挑战，并提供解决问题的工具

安森美半导体重视多样性，这贯穿于我们“诚信正直、互敬互重和积极进取”的核心价值观之中。我们每个人每天在工作中施展的独特才能是安森美半导体成功的关键因素。为促进员工发展和多样性认可，自2014年第二季度开始，公司的领导高层一直在推进女性领导力倡议。
今年该计划将通过地区委员会、月度委员会会议、培训和路演来扩展推行至全球。公司将在3月于马来西亚、中国和韩国举办女性领导力活动。这些活动有助于推进我们下一阶段的多样性及包容性倡议，2018年我们会在全球推广该计划的框架和战略，旨在为公司留住更多女性人才，并助力其发展。我们希望激励参与者，使她们能在前进道路上成为领导者。在这些路演活动中，参与者将了解男性及女性的职场成功公式：专业能力+人际能力+商业技能=更高的领导职位，和了解建立业务、战略和财务敏锐度（商业技能）的重要性。
计划背景

2014年4月，我们的高管团队向所有员工推出了女性领导力倡议（Women's Leadership Initiative），期望使女性和男性员工都能从探索和解决女性在工作中遇到的一些独特挑战受益。自启动以来，女性领导力倡议已发展成为充分包容的全球性倡议，并获加强和促进，以及指引着安森美半导体的执行高层。
自2014年以来，女性领导力倡议举办了许多午餐学习交流会，由来自不同领域和行业的嘉宾演讲，也与其他菲尼克斯的工程公司共同举办了外部交流活动，并主办一个演讲活动，由安森美半导体董事会成员Teresa Ressel主讲。在菲尼克斯以外，女性领导力倡议活动在北美、欧洲、以及最近在亚洲也都开展。