多样性和包容性与道德规范有何关系？

2018-10-30 08:59:31

1943 安森美

简短的回答是：一切。一个道德规范体系的根基是尊重——尊重您的同胞和自重。
我们首先是人类的一员。其他的一切都基于这个初始的定义：我们的种族、我们的性别、我们的社会经济地位、我们的性取向、我们的政治和宗教信仰，以及我们对自己和其他人进行识别和分类的无数其他方式。
作为人类，我们分享人类的经验。当我们与世界和我们周围的其他人接触时，我们的多样性就会发挥作用。我们没有一个人以完全相同的方式遨游这个世界，但我们都经历了快乐、悲伤、痛苦、遗憾、爱、失败和成功。我们可能不会像我们的邻居那样体验快乐，但我们可以认识到他人的经验。这就是共情-理解和分享他人情感的能力-而共情是尊重的基础。
我们的《职业行为规范》中有很多提及尊重，但有两项在我看来是很突出的。关于尊重作为一种核心价值观和互动原则的讨论，包括安森美半导体相应的多样性和包容性的重要性的讨论。这不是巧合。
在我们关于核心价值观的声明中，我们提醒自己，我们的多样性是一种竞争优势：我们互敬互重。我们在开诚布公的环境中分享信息并鼓励不同的观点。我们博采众长，深知多元化背景和经验是关键优势。我们互相配合，达至共赢。

当《职业行为规范》涉及到我们如何相互交流时，我们首先强调的是持续的尊重和包容差异：作为一家全球性公司，我们重视来自世界各地的个人的多样性。我们公司明白，要想取得成功，需要各种不同的意见、想法、信念和实践。我们接受这些差异，并始终以尊重和公平的态度对待彼此。
认识到多样性存在于联系中不仅指我们如何与他人互动，也指我们如何理解自己。我们的自我感觉是建立在我们自己多样化的特征和身份之上的。我们每一个人都是一个特征和身份的组合，例如我们的种族、性别、国籍、宗教信仰、政治派别和许多其他身份特征。当我们认识到自己的多样性时，我们不仅可以更容易地欣赏他人的多样性，还能更容易地理解我们之间的相似之处。在这个过程中，尊重是必不可少的-自重和尊重他人。
随着在安森美半导体外的对话继续充斥着两极分化的语言和观点，我们对我们周围的无礼的语言越来越麻木。我们每个人都有责任考虑我们话语的语调和要旨-口头和书面-并努力实现相互尊重的互动。工作场所的激情和辩论对于实现我们的目标至关重要。
我们的《职业行为规范》并不是为了平息这有关的辩论。相反，它旨在培养一种积极发言的文化，在这种文化中，创想产生并得以有力的考虑。我们的目标是进行激烈的辩论并达成共识，如果我们的激情越界，道歉和握手往往能使我们言归于和。
我们生活在一个辩论有时跨越礼貌界限的世界。当涉及到工作场所的互动时，我们应该对自己和我们的团队寄予更多的期望。我们都在为同一件事而努力-通过致力于以道德和具有社会责任感的方式工作的多样化的员工队伍，提供高质量、高能效的半导体方案，使客户能够进行创新。只有通过尊重和包容，我们才能共同实现这一目标。